Europski institut za ravnopravnost spolova (EIGE) objavio je podatke o ženama i muškarcima na pozicijama odlučivanja diljem EU-a i u sedam zemalja koje dobivaju potporu iz EU Instrumenta za pretpristupnu pomoć – IPA (Albanija, Bosna i Hercegovina, Sjeverna Makedonija, Kosovo, Crna Gora, Srbija i Turska) te u Lihtenštajnu, Norveškoj i na Islandu. Ovdje izdvajamo podatke iz poslovnog sektora.

Udio žena u upravljačkim odborima u stalnom je porastu

  • U listopadu 2019. udio žena u odborima najvećih tvrtki u EU više se nego udvostručio, porastao je s 11,9% u 2010. godini na 28,8%.
  • Međutim, od deset članova odbora njih sedam i dalje su muškarci. Francuska je jedina zemlja u kojoj je postignuta ravnoteža spolova u upravnim odborima (45,2%).
  • U IPA korisnicama žene u prosjeku drže samo 17,8% mjesta na razini odbora.

Mjere za privlačenje više žena u upravljačke odbore daju rezultate

  • Od 2010. godine, zemlje koje su poduzele zakonodavne mjere zabilježile su porast od 27,2 postotnih bodova, što je rezultiralo 36,5% žena u odborima.
  • Zemlje koje su primijenile neregulativne mjere ostvarile su polovicu tog napretka od 2010. godine, s porastom od 14,3 postotnih bodova, što je rezultiralo 28,1% žena u odborima.
  • Zemlje koje nisu poduzele ništa gotovo nisu zabilježile napredak.

Napredak je sporiji na višim razinama

  • U EU žene zauzimaju samo 18,6% rukovodećih pozicija u najvećim trgovačkim društvima.
  • Zemlje koje su poduzele zakonodavne mjere i imaju najveći udio žena među članovima odbora zapravo imaju najmanji udio žena na čelnim pozicijama (14,7%).
  • Od deset najvećih tvrtki u EU koje kotiraju na tržištu manje od jedne ima ženu direktoricu ili predsjednicu uprave.

Izvor: EIGE