Povodom Međunarodnog dana žena i djevojaka u znanosti (11. veljače), Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova ističe važnost osiguravanja jednakih mogućnosti za žene i muškarce u znanstvenim i istraživačkim područjima na svim razinama.
Iz godišnjih izvješća o radu Pravobraniteljice vidljivo je da su žene u Hrvatskoj visoko zastupljene u sustavu obrazovanja na svim razinama, no i dalje nedovoljno prisutne u pojedinim STEM područjima, kao i na vodećim i upravljačkim pozicijama u znanosti. Rodni stereotipi i tradicionalne podjele zanimanja i dalje značajno utječu na profesionalne izbore djevojaka i žena.
„Iako su žene sve zastupljenije u znanosti, još uvijek smo daleko od omjera koji bi odgovarao načelu ravnopravnosti spolova. Posebice se to odnosi na najviša znanstvena zvanja i pozicije u sustavu, na putu do kojih su žene suočene s brojnim preprekama pri napredovanju – od neravnopravnosti spolova u privatnoj sferi obiteljskog života – do rodnih stereotipa s kojima se susreću u profesionalnoj karijeri”, naglašava pravobraniteljica Višnja Ljubičić.
Prema podacima UNESCO-a, na globalnoj razini žene danas čine samo 35 posto diplomiranih u STEM području, što jasno ukazuje na potrebu za sustavnim politikama usmjerenim na poticanje ravnopravnosti spolova u tom segmentu.
Izvješće Europske komisije She Figures 2024 pokazuje da je Hrvatska postigla rodnu ravnotežu u udjelu žena među doktorskim diplomantima/cama i istraživačima/cama. Hrvatska također ostvaruje natprosječne rezultate na razini EU-a u pogledu udjela žena među autorima/icama znanstvenih publikacija u području istraživanja i razvoja, kao i udjela patenata koje su prijavile žene. Međutim, u izvješću se zaključuje da su potrebni dodatni napori kako bi se povećao udio znanstvenica i inženjerki u ukupnoj radnoj snazi te udio žena među članovima upravnih odbora istraživačkih organizacija.
Iako podzastupljenost žena u znanosti u Hrvatskoj nije izražena kao na globalnoj razini, relevantni podaci ukazuju na to da se napredak ostvaruje relativno sporim tempom.
Zbog svega navedenog važno je:
– kontinuirano raditi na ublažavanju podjela na „muška” i „ženska” područja obrazovanja i rada, kao i na prevenciji spolnog uznemiravanja i drugih oblika seksualnog nasilja te suzbijanju rodnih stereotipa na svim razinama odgoja i obrazovanja.
– poticati poslodavce na uspostavljanje obiteljski orijentiranih poslovnih politika koje će roditeljima omogućiti lakše usklađivanje poslovnog i obiteljskog života, čime se ujedno stvaraju preduvjeti za veći udio žena na upravljačkim pozicijama.
Pravobraniteljica u svom radu kontinuirano podržava aktivnosti i daje preporuke usmjerene na postizanje navedenih ciljeva.
